成都劳动法律师：职工是孕妇劳动合同终止赔偿金怎么计算

成都劳动纠纷律师针对关于职工是孕妇劳动合同终止赔偿金怎么计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、职工是孕妇劳动合同终用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。止赔偿金怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标第七十一条准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补第六十七条偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动本法自1995年1月1日起施行。合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公第九十一条司在哪些情形劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。下可以辞退孕妇?

《中华人民共和国省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完第七章　女职工和未成年工特殊保护成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在孕妇本人均无任何过错，仅仅是因为怀孕公司就要辞退的情况下，公司做出的终止劳动合同的决定是违法的，孕妇可以选择的解决方式有两种，一种是直接让公司付补偿金，还有一种就是强制恢复劳动关系。

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