成都劳动法律师：享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗

成都劳动纠纷律师针对关于享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗的法律问第一百条题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一第九十七条些参考。

享用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，第四十九条参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用;

根据规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持。

《最高国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保第二章　促进就业险统筹的用人单位的劳动者;

因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。属向人民法院起诉请求用人单位用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

劳动者在获得工伤保险待遇后另行主张民事赔偿的，显然不能按工伤纠纷中无过错的原则处理，而应当适用侵权法律理论中的过错原则。即：对于用人单位无过错而劳动者有过错的情况下，劳动者只能享受工伤待遇;对于用人单位有重大过错的情况下，劳动者受到伤害应当认定为工伤，同时用人单位也构成对劳动者的民事侵权。在这种情劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。况下，劳动者既有享受工伤待遇的权利，也有获得民事赔偿的权利，用人单位不能以劳动者享受了工伤保险待遇而免除民事赔偿责任。

民事赔偿与工伤待遇是两种不同的法律关系，当所涉事故发生民事赔偿和工伤待遇赔偿竞合时，两种不同的法律关系应并存而行。况且我国法律并没有规定劳动者获得民事赔偿后不得再享有工伤保险待遇，因此在劳动者构成工伤的情况下，其虽已获得民事赔偿，仍可依法享有工伤保险待遇。换言之，民事赔偿与工伤保险待遇并不冲突，当劳动者因公受伤时，两者可以同时主张。

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