成都劳动法律师：试用期发生事故属于工伤吗

成都劳动纠纷律师针对关于试用期发生事故属于工伤吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、试用期发生事故属于工伤吗

是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。排除工伤事由，就应当认定为工伤。

本条例所称职第六章　劳动安全卫生工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳第二十一条动关系)的各种用第一百零三条工形式、各种用工期限的劳动者。职工在第九十五条试用期间受伤，这对工伤认定无根本影响。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

二、工伤死亡赔偿金怎么算

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。第二十二条核定的各供养亲属的抚恤金第四条之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一第七十条级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡第五十六条的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

劳动者在试用期发生事故的，此时与用人单位之间也是建立在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。了劳动关系的，同时法律中也有明确规定，试用期期间单位也是要为劳动者购买社保的，因此，若在这个期间发生了事故的话，经过认定，也是可以确认构成工伤的。

法律知识延伸阅读