成都劳动法律师：工伤公司要赔偿的费用包括哪些？

成都劳动纠纷律师针对关于工伤公司要赔偿的费用包括哪些？的法律问题，第十九条收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

工伤赔偿标准是指工伤保险待遇标准，工伤的职工或者其亲属依法应当享受的赔偿项目。即使用工单位的职工未参加工伤保险，发生工伤时用工单位也应该按照《工伤第二十七条保险条例》的规定赔偿工伤职工或工伤职工的亲属。

1、工伤未达到残本法自1995年1月1日起施行。疾程度的赔偿费用

医疗费、住院费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪期间工资、交通费、住宿费。

2、造成1-10级中任一伤残等级的赔偿下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

医疗费、住院费、住院期间的伙第四条食补助费、生活护理费、停工留薪期间工资、交通费、住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴第八十八条、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成员工死亡的赔偿

丧葬补助费、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工失踪下落不明的赔偿

没有宣告死亡的：供养亲属抚恤金、一次性工亡补在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。助金的50%(生第五十七条活有困难的);

被宣告用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。死亡的：丧葬费解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

法律知识延伸阅读