成都劳动法律师：试用期工伤事故赔偿以什么为标准

成都劳动纠纷律师针对关于试用期工伤事故赔偿以什么为标准的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;

2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一第二十七条次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最第七章　女职工和未成年工特殊保护终确定。

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者第九十一条其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定第五章　工　　资申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;　如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲第一百零七条裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉第二十六条，最好委托律师代理。

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