成都劳动法律师：劳动争议移送案件管辖的规定是什么？

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劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理第八条。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的受理范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系第十三章　附　　则发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同第一百零二条发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)第三十条法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁庭国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

可见，本区内的劳动仲裁委员会认为不便管理的情况第一百零三条下，是可以自行将劳动争议案件向上级有关单位移送的，劳动仲裁委员会在移送了劳动争议案件之后，肯定也会及时的通知劳动者的。劳动争议案件不经过劳动仲裁也不能直接工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。起诉的。

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