成都劳动纠纷律师针对关于员工旷工可以罚款吗?的法律问题，收集第九十七条整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据第十九条的第七十条，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
第五十四条2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造第一百零二条成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求第五十条其赔偿经济损失。
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动第九十二条第八条者当月工资的20%。若扣除第四十五条后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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