成都劳动纠纷律师针对关于十年员工辞退赔偿补偿标准是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、十年员工辞退赔偿补偿标准
劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。，每满一年支付一个月工资的标准向劳第三十六条动者支付。六个月以上不满一劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经第八十条济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动第十二章 法律责任者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单第六十六条位应第十七条当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十六条二、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
三、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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