成都劳动法律师：公司可以随意对员工进行罚款吗?

成都劳动纠纷律师针对关于公司可以随意对员工进行罚款吗?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第六十九条

不可以，不合法。

按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

我国法律上的罚款规定

(1)罚款的主体是行政主用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。体

并不是所有的第四十二条组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。体才有罚款的权力。

而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。

(2)罚款的对象只能是行政管理相对人

特定的行解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款第二十六条权力的第六十四条特定行政主体也不例外。

(3)罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为

罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是第八十二条针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法第八十七条行为也不能进行罚款。

在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。

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