成都劳动法律师：领导随意开除员工怎么赔偿?

成都劳动纠纷律师针对关于领导随意开除员工怎么赔偿?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参第五条考。

公司第十一章　监督检查开除员工，应按以下标准进行补偿：

1.《中华人民共和国劳动合同法第五十条》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二个月的平均工资。

2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使第九十九条劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3.如果单位解除合同不属于第四十四条《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，第十五条极为双倍的经济补偿金_。

被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需第八十条要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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