成都劳动法律师：员工违反公司制度可以罚款吗?

成都劳动纠纷律师针对关于员工违反公司制度可以罚款吗?的法律问题第一条，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。些参考。

公第十五条司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工第四十一条违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。

如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。人单位无权扣除员工工资。

或者员工经常迟到，可以视为对劳动合第十三条同的严重违反，公司可以解除劳动合同，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。并不需要进行经济补偿。

在实践中，因为员工的过错，造第十二章　法律责任成公司损失，公司可以要求劳动者第三十三条第六十八条赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。

法律知识延伸阅读