成都劳动法律师：疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡如何赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡如何赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡如何赔偿

1、第四十九条丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。3、标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者第八十三条孤儿每人每月在第二十八条上述标准的基础上增加10%。

4、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工第二条生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险第三十二条行政部门规定。

5、一次性工亡补助金标企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、、如何认定是否属于工伤

区分工伤，应当掌握四个界限：

1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。发生时间在工作时间外，也属工伤。

2、空第二十三条间界限：一般情况下，只限于工作场所内。

3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

4、主第六十六条观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

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