成都劳动法律师：约定违约金的基本原则是什么？

成都第三十一条劳动纠纷律师针对关于约定违约金的基本原则是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水第六十五条平、用人单位的损失等情况综合国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情第五章　工　　资降低。

根据劳动合同法的经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人第九十四条单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付第三十二条违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求第六十三条劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情第八十九条形外，用人单位不得第七十二条要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交。

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