成都劳动纠纷律师针对关于已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状?
首部应写明下列内容：
①标题。标题写明“民事答辩状”。
②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。
③写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。中提出的事实和理由，或上内诉女职工生育享受不少于九十天的产假。人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由，以证明自己的理由和观点是正确的，而容提出的要求是合理的。
尾部和附项写明以下内容：
①呈送的机关。写为“此致”“××第八十一条×人民法院”。
②右下方写明。答辩人×××(签名或盖章)并注明年月日。
③附项。注明证物、书证的名称和件数。
二、员工给公司造成损失需劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。要承担赔偿责任吗?
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。1、劳动者对用人单第三章 劳动合同和集体合同位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
(1)劳动者必须具有主观过错;
(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
2、具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理第一百条;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
三、劳动者应当承担赔偿责任的情形是什么?
1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动第八十四条合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：
(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同;
(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。
2、违反保密条第十五条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”
对于已经离职的员工来讲，如果在职期间给公司造成了财产损失，公司当然可以要求当事人承担赔偿责任的。如果员工认为公司的诉求根本就不符合实际情况，那要在答辩状中写清楚具体状况。
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