成都劳动法律师：员工涉嫌犯罪公司能否解除合同?

成都劳动纠纷律师针用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。对关于员工涉嫌犯罪公司能否解除合同?第四十三条的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据《劳动法》第十七条第25条第项和《劳动合同法》第39条第项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。刑事责任的，所以，员工仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。最终会被宣判无罪，因此，单位不能解除劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同。

但是，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。捕的，用人单位在第十三章　附　　则劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国第七章　女职工和未成年工特殊保护家赔偿法》要求有关部门赔偿。

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