成都劳动法律师：公司拖欠工资是否可以起诉？

成都劳动纠纷律师针对关于公司拖欠工资是否可以起诉？的法律问题，收集整理了相第四十条关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司拖欠工资是否可以起诉?

公司拖欠工资去法院起诉是可以，用人单位不得第一百条拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院第六十六条起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。

二、公司一直拖欠工资怎么办?

如果单位拖欠工资，要分两种情况：

第一，劳动国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。者可以选择解用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;

第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当第六十一条地人民法院申请支付令第三十一条，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

此时劳动者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。

公司拖欠劳动者的工资肯定是属于一种违法的情况，劳动者完全是可以通过法律的方式来进行维权的。首先可以到当地的劳动监察管理部门来进行举报，其次就是也可以直接去诉讼。

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