成都劳动法律师：退休人员签订劳动合同有效吗？

成都劳动纠纷律师针对关于退休人员签订劳动合同有效吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、退休人员签订劳动合同有效吗?

1、退休人员签订劳动合同是无效的，劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函第二条规定：“关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享第五十八条受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员第二章　促进就业国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。聘用协工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议第十三条，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。”

2、《劳动合同法》第4第三章　劳动合同和集体合同4条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

二、退休返聘人员需要满足哪些条件呢?

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：

(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关第一百零三条系;

(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”

第三十三条此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。批复》第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员第二十七条再任职的界定条件。”

已经退休的人员，也是可以在单位就职的，但是由于退休的年龄届满之后，劳动合同就会终止，故此单位在任聘退休职员时，需要与该职员签署聘用协议，建立劳务关系。此类职员在获得收入之后，也是需要缴纳税额的。

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