成都劳动法律师：应届生毕业试用期要签劳动合同吗

成都劳动纠纷律师针对关于应届生毕业试用期要签劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上第七十二条不满一年的，试用期不得超过一第六章　劳动安全卫生个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限第八十五条为劳动合同期限。

二、试用期过后不签合第四十一条同违法吗?

用人单位必须与劳动者签订第四十条劳动合同，并购买社保，否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：

1、双倍工资的惩罚：

如果用人单位超过1个月不与劳动第九章　社会保险和福利者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议第八章　职业培训，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2、认定无固定期限合同关系成立：

如果用人单位自用工之日超过一年没有解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

有些企业想当然的认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定，所以不需为试用期内的员工缴纳社保第八十七条，这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。既然是正式第十章　劳动争议的劳动合同，公司是需要给你缴纳五险一金的，这是你应得的权利。

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