成都劳动法律师：尚在试用期签署劳动合同么

成都劳动纠纷律师针对关于尚在试用期签署劳动合同么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、尚在试用期签署劳动合同么

试用期需要签订劳动合同。

第八十七条《中华人民第一章　总　　则共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期过后不签第五十八条合同违法吗?

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买第三十六条社保，否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：

1、双倍工资的惩罚：

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用第三十条人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2、认定无固定期限合同关系成立：

如果用人单位自用第七十三条工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

有些企业想当然的认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。式确定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所以不需为试用期内的员工缴纳社保，这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。确规定了企业应为试用劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。期内的员工缴纳社会保险。既然是正式的劳动合同，公司是需要给你缴纳五险一金的，这是你应得的权利。

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