成都劳动法律师：职工接近退休年龄如何签订劳动合同？

成都劳动纠纷律师针对关于职工接第六十三条近退休年龄如何签订劳动合同？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、职工接近退休年龄如何签订劳动合同?

(一)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄;

(二)劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定的退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，则按照规定，在终止劳动合同后按规定领取失第九条业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

二、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动合同的介绍

(一)根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排第四十八条被录用的劳动者工作，按照第三十八条劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(二)劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

职工与公司签订劳动合同是保证自己劳动权益的前提。尽管职工已经接近退休年龄，但仍有于公司签订劳动合同的权利。只要双方能协商一致，并且按照法律的规定合同期限不第六章　劳动安全卫生超过职工的退休年龄，依然可以按照正常的流程与公司签订合同。第一百条

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