成都劳动法律师：上市子公司长期拖欠工资可以要求补偿吗？

成都劳动纠纷律师针对关于上市子公司长期拖欠工资可以要求补偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、上市子公司长期拖欠工资可以要求补偿吗？

1本法自1995年1月1日起施行。、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济第三十九条补偿金。

第三章　劳动合同和集体合同2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100第四十七条%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合第八十五条同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、用人单位拖欠工资怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉第八十一条讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

综合上面所说的 ，拖欠工资不管是私营的企业，还是属于上市的公司只要违反了从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。《劳动法》就要承担法律的责任，而且还要支付相应的补偿，但对于第二十八条赔偿的标准就要看劳动者的工资是多少才能合理计算。

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