成都劳动法律师：公司破产拖欠工资怎么处理？

成都劳动纠纷律师针对关于公司破产拖欠工资怎么处理？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司破产拖欠工资怎么处理？

1、企业破产在总则中明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。

2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。职工工资的支付和社会保险费用的缴纳确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

3、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正第五十七条的，职工可以向人民法院提起诉讼。

4、债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。

5用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。、在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、公司破产工资的处理程序是怎么样的？

企业破产在总则中明确规第七十八条定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。

债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本第四十条医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。，职工可以向人民法院提起诉讼。

三、公司破产工资偿还顺序是怎么样的？

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用第三十六条，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基第一百零三条本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3、普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

综合上面所说的，公司破产会由专门的执法人员进行处理，而对于拖欠的工资，就需要在清算的时候把职工的工资还有相关的债务清单全部的列出来进行公示，劳动者的权益是需要得到合法保障的，这样才不会因拖欠工资而引起各种纠纷。

法律知识延伸阅读