成都劳动法律师：判处拘役有工资的是否开除？

成都劳动纠纷律师针对关于判处拘役有工资的是否开除？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、判处拘役有工资的是否开除?

一般是需要开除的，拘役是我国刑法的主刑之一，被拘役过的人属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人。如果是企业职工，依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同，如果是公务员，按照公务员法的规定，就不能再继续从事公务员的工作了，在被判处缓刑以后，单位是否可以继续留用，一般来说是由用人单位来决定。

二、有关法律依据

1、根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》的规定：

第一条“关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行第十八条政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑以外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除”的规定。

第四条“关于国家行政第五十五条机关工作人员被人民法院判处第二十六条拘役，第二十七条期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适第五十八条当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇”。

公务员法施行后，公务员只要被追究刑事责任，则会被开除公职，同时根据党的一些条例，也会开除党籍。事业单第三章　劳动合同和集体合同位一般参照公务员执行。

对于判处拘役的行为，说明犯罪嫌疑人已经涉及到第五十四条刑事犯罪，需要由司法机关来追究刑事责任，具体情况下可以依据上述法律规定的程序来进行合法的处理，特别是对于开除的具体情况，是用人单位与劳动者之间协商后认定的。

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