发现单位的职业防护措施不当怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于发现单位的职业防护措施不当怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、发现单位的职业防护措施不当怎么办?

发现单位的职业防护措施不当收集证明单位防护措施不当的证据之后第二十四条，向当地工会组织、职业卫生监督管理部门举报单位。

法律依据：《职业病防治法》

第四十条　工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集第十三条体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

第七十条工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。法权益的行为，有权要求纠正;第三十六条产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情第四十八条形时，有权向用人单位建议组织劳动违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。

第四十二条　职业卫生监督管理部门应当按照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。

二、用人单位职业防护措施有哪些?

1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生防治工作。

2、制订职业卫生防治计划和实施方案。

3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程。

4、建立健全职业卫生档案和劳动健康监护档案，按照规定做好岗前、在岗、离岗职业健康检查和应急检查。

5、建立健全工作场所职业危害因素监测及评价制度。

6、建立健全职业危害事故应急救援预案。

7、定期进行职业卫生知识培训。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业卫生防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人使用的职业卫生防护用品。

职员在劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。就职期间需要遵守单位的规章制度，单位需要给职员创造一个良好的工作环境，为了防止安全事故的发生、减少职业病的发生概率，单位必须要有合理的职业防护措施。职员在就职由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。之前，可以先了解一下单位是否有合理的职业防护措施。

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