单位与个人的侵权责任怎么承担？

成都劳动纠纷律师针对关于单位与个人的侵权责任怎么承担？的劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律问题，收集整理了相关劳动法律劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。知识，给大家一些参考。

一、单位与个人的侵权责任怎么承担?

单位与个人可以采取以下的方式来承担侵权责任：

《民法典》（2021.01.01生效）第一百七十九条?承担民事责任的方式主要有：

(一)停止侵害;

(二)排除妨碍;

(三)消除危险;

(四)返还财产;

(五)恢复原状;

第九十二条(六)修理、重作、更换;

(七)继续履行;

(八)赔偿损失;

(九)支付违约金;

(十)消除影响、恢复名誉;

(十一)赔礼道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

二、单位是否要对个人工作侵权负责

用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行第二条为，即使发生在工作时劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。间内，用人单位也不应承担侵权责任。

法律依据如下：

1、《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》

第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”

3、《民法典》(2021.01.01生效)

第一千一百九十一条?用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过第十一章　监督检查失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工第十一条作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

公民若是确认了自己的权益，是由于某单位的职员，因工作的缘故才受到侵害的，那么该公民可以向单位，或者是向实施侵权行为的职员提出赔偿请第九十四条求第八十七条。为了方便，不少受害者会直接选择向单位索赔。

法律知识延伸阅读