侵权责任与劳务责任的竞合怎么处理？

成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任与劳务责任的竞合怎么处理？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、侵权责任与劳务责任的竞合怎么处理确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。?

赔偿权利人第一百零一条第九十条可以同时将雇主和第三人作为被告向人国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。民法院提起诉讼。应当从诉讼标的的新解释来探寻是否可将雇主第八十三条和第三人同时作为被告的法律依据。基于旧诉讼标的理论，诉讼标的是双方争议的实体法律关系，有多少个实体法律关系，就有多少个诉讼标的。这样，在同时起诉雇主和第三人的情形下，无疑存在了多个诉讼标的。但是，根据新诉讼标的理论，给付之诉的诉讼标的就是“当事人关于对方履行给付义务的诉讼请求，至于是基于何种法律关系仅仅是请求的法律依据，即诉讼请求的理由。”基于这种诉讼标的的新解释，赔偿权利人基于不同的法律关系或原因请求雇主和第三人共同承担相应责任的，可以理解为因为只有一个诉讼请求，故只存在一个诉讼标的，因而一般可以同时起诉。

在司法实践中，我们可以看到，这类雇主责任和侵权责任竞合的案件，多数法院都认同可以劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。将雇主和第三人同时作为被告一起审理，应当说也是对传统民法理论的一个突破。

二、侵权责任构成的因素有哪些?

一般侵权责任的构成要件包括：

1、行为人从事了民事违法行为;

2、造成了他人财国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。产或人身损害的事实;

3、违法行为与损害后果之间具有因果关系;

4、行为人主观上有故意或过失的过错。

侵权责任构成要件，具备构成要件，则构成一般侵权责任;欠缺任何一个构成要件，都可能会导致一般侵权责任的不构成。侵权责任的构成要件受侵权责任归责原则的影响不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。。在过错责任原则下，需要行为人有过错;在无过错责任原则下，则不考虑行为人是否存在过错。

综上所述，当劳务工受到人身伤害，存在第三人侵权的，可能会发生劳务责任和侵权责任竞合的情况。这样劳务工可以向双方同时主张赔偿，由于劳务关第四十四条系不存在工伤保险，雇第十三条主应当承担人身损害赔偿，第三人因为侵权行为向劳务工赔偿损失。

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