劳务派遣员工的侵权责任承担规定是什么?

2020-10-10322 人看过

成都劳动纠纷律师第九十三条针对关于劳务派遣员工的侵权责任承担规定是什么?的法律第五章 工  资问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、劳务派遣员工的侵权责任承担规定是什么?

劳务派遣员工的侵权责任应当由用工单位承担,雇员在雇佣活动中受伤的,由雇第二十五条主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,承担连带责任,如果损害是由第三人造成的,由第三人承担责任。

《民法典》(2021年1月1日实施):因提供劳务致害责任与自身受害责任

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大第五十七条过失致人损害的,应当与雇主承担连国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

根据最新版颁布的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条中规定:

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的第六十九条提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、雇佣关系中侵权的民事责任如何承担

侵权民事责任指的是,公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担第七章 女职工和未成年工特殊保护民事责任。 从事雇佣活动,是指从事雇主授权或第七十条者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。 根据《人身损害赔偿解释》第9条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

在我们国家,用工方式不仅仅是包括用人单位和劳动者直接签订劳动关系,还包括有劳务派遣这种用工的方式,在这种用工方式当中,如果劳动者因为侵权行为导致他人受到损在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。失,存在侵权责任,应当是由于用工单位承担。

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