劳动者的工作年限怎么计算

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根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作年限也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。自建立劳动关系之第七十五条日起计算，只要建立的劳动关系第五十七条，不论是社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。否签订的劳第一条动合同，都受到同等的保护。

而双方解除劳动关系用人单位需要支付国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金和赔偿金的工作年限也是社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。从建立劳动关系之日起计算。

在上述说明中，从建立劳动关系其第一个月内没有签订劳动合同的，第劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二个月起用人单位需要支付劳动者双倍工资，这里值得一说的是，用人单位愿意签订而劳动者拒绝的，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。则用人单劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。位不需要支付劳动者双倍工资。而在12个月未签订劳动合同的情况下，第十三个月视为按前十二个月的约定签订无固定期限劳动合同，用人单位也就不需要支付劳动者双倍工资。

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