成都劳动纠纷律师针对关于公司没有缴纳住房公积金能否直接辞职?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。参考。
如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由，要求单方解除劳动合同的，不国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。属于即时解除情形。
正常情况下，劳动者如需单方解除劳动合同，可以提前三十天通知用人单位。对于不需提前三十天而即时提出解除劳动合同的，需要符合以下相应的条件。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而社会保险的范围是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金并不用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。属于社会保险范围。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干第十二条问题的解释》规定，人民法院并未第九十六条将住房公积金列入劳动争议案件的受理范围。
因此，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。如果用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定情形，仅未办理住房公积金的，劳动者不能以此为由即时解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者办理住房公积金的情况，劳动者可向用人单位所用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。在地住房公积金管理部门投诉反映。如果该部门不予处理第六十三条或处理不当，劳动者可对其提起行政诉讼。
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