成都劳动纠纷律师针对关于变更劳动合同的程序是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一、变更劳动合同的程序
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、变更劳动合同的违约金
1、《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合第三十三条同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
2、可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
3、可以约定劳动用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。者担违约金的情形可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
(1)劳动者与用人单位签订的劳动第八十九条合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双第三章 劳动合同和集体合同方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
(2)劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款规定的退休年龄(男年满50周岁、女年满40周岁)，双方可以在协商一致的基第八十四条础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于不签劳动合同可获双倍赔偿的情况的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况用人单位自用工之日
成都劳动纠纷律师针对关于轻微工伤索赔的程序是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、轻微工伤索赔的程序第一步，明确就医的医疗机构;第二步，认
成都劳动纠纷律师针对关于未签劳动合同索赔需要什么材料第四十八条的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员