私人老板拖欠工资怎么办？已经两个月没发了

成都劳动纠第九条纷律师针对关于私人老板拖欠工资怎么办？已经两个月没发了的法律问题，收集整理了相关劳动法第六十条律知识，给大家一些参考。

建议双方协商解决，协商不成的可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法。如果公司拖欠工用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，第五十九条由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

第一条《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第四十条

(三)安排加班不支付加班费的。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本第九十九条法规定向劳动者支付经济补偿的。

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