劳动法关于工伤赔偿标准及流程

成都劳动纠纷律师针对关于劳动法关于工伤赔偿标准及流程的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：

伤残用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

《劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十六条

 实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：

一、　因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。 因工负伤医疗终结， 确定为残废后完全丧失劳动力而退职者，由劳动保险基金项下，一次付给因工残废抚恤费，其数额为本人工资十二个月;部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作。

二、患病或非因不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工负伤的医疗期间以三个月为第一百零六条限， 其医疗待遇与一般工人职员 同。 停工医疗期间，在三个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期 工资，其数额为本人工资百分之五十;满三个月尚未痊愈者，由劳动保为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。险基金项下一次付给本人工资三个月的疾病或非因工负伤救济费。

三、因工死亡时，由企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为本企业的平均工资三个月， 另第二十三条由劳动保险基金项下一次付给供第十三条养直系亲工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。属抚恤费：其供养直系亲 属一人者， 发给本人工资六个月;二人者，发给本人工资九个月;三人或三人以 上者，发给本人工资十二个月。

四、疾病或非因工负伤死亡时， 由劳动保险基金项下付给丧葬补助费， 其数劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。额为本企业的平均工资两个月;另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，其数额为本人工资三个月。

五、怀孕及生育的女工人女职员，其怀孕检查费、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。接生费、生育补助费及生育假期与一般女工人女职员同; 产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资， 其数额为本人工资百分之六十。

法律知识延伸阅读