停薪留职应该怎么处理

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用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单第一百零二条位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳第四十六条动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。地区上年度职工月平均各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。工资三倍的，向其支付经由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。济补偿的标准按职工用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。月平均工资三倍的数额支付劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳第五十五条动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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