成都劳动纠纷律师针对关于停薪留职如第七十二条果被辞退如何补偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第五十九条停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。
停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的第三十三条经济补偿。 劳动者月工资高于用人第三十条单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布第四十一条的本地第三十二条区上年第二十条度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不第五条超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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