成都劳动纠纷律师针对关于公司要求隔离算事假吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第八十五条
第二条
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通第五十条过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业自设福利假等各类假第七十四条。要指导企业工会积极第三十六条动员职工与企业同舟共第八十三条济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益第十九条的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。的损失。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。法律知识延伸阅读
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