成都劳动纠纷第九十一条律师针对关于工资晚发可以劳动仲裁吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
无故晚发工资原则上是可以仲裁，但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不第六十三条一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产第三十三条经营第八十三条困难、资金链断裂用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。第四十二条但是延迟时间一用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。
《劳动法》
第30条
第八章 职业培训用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。，向劳动者及时足额支付劳动劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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