成都劳动纠纷律师针对关于不发工资劳动仲裁要做什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
不发工资劳用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。动仲裁要提交资料到仲裁用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。部门。需要提交个人与公用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。司之间存在劳动关系的证明，工资条，工资流水之类，拖欠工资的证明，可以是两名以上的同事或工友的第二十二条证明。一般争议发生后一年内申请仲裁，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。递交仲裁申诉书，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，仲裁庭开庭后一般先调解，调第六十六条解不成的国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。，做出裁决。
《劳动争议各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。调解仲裁法》
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基第十二章 法律责任本情况、申请调解的争议第四十三条事项、理由和时间。
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