成都劳动纠纷律师针对关于不发工资劳动仲裁多久能解决的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受第一条理仲裁申请之日起四十五日内结束。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十二条用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，第八十五条要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第女职工生育享受不少于九十天的产假。四十五条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁第四十九条委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。。案情复杂需要延期的，经劳动争第二十五条议仲裁从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。就该部分先行裁决。
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