劳动仲裁一审二审都赢了算不算终审

2020-10-29903 人看过

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁一审二审都赢了算不算终审的法律问题，收集第五十七条整理了第十三章　附　　则相关劳动法律知识，给大家一些参考。

算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。

通过二审后终审订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院第八十九条的上级法院申诉，但第十二章　法律责任一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六第三十一条个月内提出。

《民不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。事诉讼法》

第十条

人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审第七十七条终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。