成都劳动纠纷律师针对关于劳务工隔离期要第十四条给工资吗的法律问题第七十四条，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳务工隔离期要给工资的。无论是何种性质的执业，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采第四十五条取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动（劳务第四章 工作时间和休息休假）合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第一条
对新型冠状病毒不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。酬，并不得依据劳动合劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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