成都劳动纠纷律师针国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。对关第七十七条于公司工资晚发多长时间可以劳动仲裁的法律问题，收集整理第七条了相关劳动法律知第一百零七条识，给大家一些参考。
第三十五条无故晚发工资原则上是可以仲裁，但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工第三十三条资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。
《劳动法》第四十七条
第30条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向第七十五条劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。民法院应当依法发出支付令。
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