成都劳动纠纷律师针对关于私企有加班费吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参第九十二条考。
有的，任何工作加班用人单位都有义务支付第一百零五条加班费。
加班费，指劳第九条动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。法权益。
《劳动合同用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法第三十七条》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。以向人民法院劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。提各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。起诉讼。
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劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付，以补偿劳动者的休息权。那么，2016加班费计算方法有哪些,有什么技巧呢下面，优律师为您回答以上问