单位安排加班却不支付加班费劳动者如何维权

成都劳劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。动纠纷律师针对关于单位安排加班却不支付加班费劳动者如何维权的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

在公司安排加班后没有支付加班费或者没按标准支付足额的加班费的，劳动者可以通过下列方式依法进行维权：

1、向用人单位所在地当地的第九十七条劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费;

2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。动仲裁。

在通第一百条过上述方法维权时，可以收集相关证据，如考勤表、工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。资条、安排加班的聊天记录、录音等，同时在没有签订劳动合同时，还可以通过上述证据证明存在事实劳动关系，并且在建立劳动关系至今没到12个月，且用人单位与劳用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。动者没有签订劳动合同时，还能追诉第二个月起用人单位依法须支付的双倍工资。

并且，在劳动者提供加班后用人单位却不支付加班费或逾期企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。支付的，根据《提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动合同法》第八十五条的规定，可以通过劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。

同时，如果用人单位强迫加班劳动者拒绝、或因劳动者同意加班，但用人单位不愿支付相应加班费导致劳动者拒绝为由，从而辞劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。退劳动者用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，按照应支付的相应经济补偿金二倍的金额，向劳动者支付赔偿金。

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