成都劳动纠纷律师针对关于疫情期间劳动者是否有权拒第一百零三条绝加社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。班?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。参考。
一、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班?
劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绝加班。
根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，根据《劳动法》第四十二条第一款规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。制。
二、员工可否拒绝到重点疫情地区工作?
可以，但医师、特殊工作人员除外。
根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理第十一条人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
根据《中劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。华人民共和国执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。
疫情期间企业要是采禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用的不合理的裁员方式是不合法的，员工可以要求公司进行补偿，补偿的金额具体根据工作年限来计算。当然在疫情期间不能在岗上班的可以向公司申请在家办公，在疫情期间除了特殊行业员工劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以拒绝公司的加班要求。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于疫情防控期间加班是否可以决绝的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 根据《工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资
成都劳动纠纷律师针对关于劳动者的工作年限怎么计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位在用工之日起与劳动者
成第十九条都劳动纠纷律师针对关于劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗?的法律问第三十五条第八条题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动者不同意