疫情防控期间加班是否可以决绝

成都劳动纠纷律师针对关于疫情防控期间加班是否可以决绝的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据《工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。威胁劳动者生命健康和财产安全，需用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。要紧急处理的;

(二)生产设备、交通县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

企业因疫情防控需要职工提前返岗的，如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况，属依法延长工作时间，职工不按要求返岗，单位有权按照旷工进行处理。

第七章　女职工和未成年工特殊保护某市规定，职工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工的，应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料;职工因交通限制不能第十七条按时返岗时间较长，或者职工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期间较长的，企业可优先考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续。

由此可见，如果是因为生产疫情所需要的防第六十九条控物资的企业，员工应当加班，按照法律的加班费支付，如果不能说明不加班的情况，能加班不加班那就算旷工，这不是普遍的规定，但是能反映出因疫情防控需要第十四条，第八十三条加班是难免的。

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