成都劳动法律师：因疫情公司大规模裁员如何赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于因疫情公司大规模裁员如何赔偿的法律问题，收用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗第二十三条位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第二十五条第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。

每满1年支付1个月工资的标准向第三十二条劳动者支付;6个月以上不满1年，按1年计算;不满6企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。除或劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。者终止前12个月的平均工资。

公司在裁员时要注意：

1、员工在隔离期、治疗期或医学观察期内不得裁员;

2、员工符合《劳动合对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同法》第四十二条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。内的情况不得裁员。

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