成都劳动纠纷律师针对关于公司对员工罚款合法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用第四十八条人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。
员工工第三十三条作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代第六十八条惩，跟员工约定奖金劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。的获集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。得规则，比如“全勤奖”。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。，即未按以上形式，未在劳动合劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
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