成都劳动法律师：单位哪几种情况不能辞退员工？

成都劳动纠纷律用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。师针对关于单位哪几种情况不能辞退员工？的法律问有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。题，收集整理了相关第二十条劳动劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律知识，给大家一些参考。

根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得第五十六条裁减：

(1)从事接触职业病危害作业确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病第五章　工　　资病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。15年，且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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