成都劳动纠纷律师针对关于辞退员工不补偿的情况都有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳女职工生育享受不少于九十天的产假。动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下第一百零五条订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断第七十五条并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重第一百零二条大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工第八章 职业培训必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
违法的辞退主要表用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。现为三大类情形：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
用人单位辞退员工，主要分为两种情况，一种是合法辞退，一种是违法辞退。单位在违法辞退员工的时候，按照《劳动合同法》中的规定，需要向员工支付赔偿金。但一般在合法辞退县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。的时候，往往是不需要支付补偿。当然，经用人单位提出，与员工协商一致后提前解除劳动合同的，也是需要支付员工经济补偿。
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