成都劳动法律师：疫情双休改单休需要员工同意吗?

成都劳动纠纷律师针对关于疫情双休改单休需要员工同意吗?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、疫情双休改单休需要员工同意吗?

依据现有劳动法规，安排职工加班，与工会和员工协商，是法定必须程序。有人据此认为，安排劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。员工休假后补班，第三十七条也必须协商，而且还必须与职工本人协商。

但现行法规规定，企业有灵活安排周休息在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。日的人事权，而且企业不是安排职工来加班，而是第二十二条安排先休息了的职工来补班，企业也不触碰“一周休一天”法律底线，在保障员工休息权的前提下，要求员工补班，就不需要再跟工会和职工协商。当然，如果压缩掉的休息日天数，超过了实际已经调休的休息天数，实际变成了加班，就必须与员工协商了。协商就必须同劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。意为前提了。

二、企业实行周末单休违法吗?

我国标准工时是劳动者每日工作时间不超劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。过8小时国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

单休违法要有几个前提：

1、每周工作时长超过40小时

2、 超出时长没有额外加班费

3、没有调休

也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。

如果企业是每天第八十九条工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们企业每天工作不足7小时，且每周不超过40第一章　总　　则小时，则不违法。

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